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實施無薪假廠商和人數統計

無薪假延燒，勞委會昨公布最新統計，全台實施無薪假企業上衝到100家，比月初增15家，人數也比月初增17%，達1萬130人，突破萬人大關。勞委會稱情勢已趨緩，但專家認為無薪假成長不多不代表就業市場好轉，企業是否會大量使用無薪假和裁員來因應景氣下滑，得等下個月總統大選後才會見真章。

勞委會10月中重啟無薪假通報機制，固定每月公布2次最新無薪假情形。昨公布最新通報有100家企業實施無薪假，人數達1萬130人；但未公布企業名稱。勞委會主委王如玄說，無薪假狀況趨緩，成長幅度應會愈來愈小。國科會指出，三大科學園區無薪假情況「幾乎沒變化」，但不透露數字。

8家違法恐挨罰
勞委會因應這波無薪假推出的「充電再出發」計劃，讓勞工可在無薪假期間接受職訓並獲得每小時100元津貼、每月最高1萬元，至昨已有5家實施無薪假的企業申請辦訓，讓2404人受訓；另有3家企業的59名勞工直接參加職訓中心課程，也可獲補助。
勞委會也發現實施無薪假的企業中有8家違法，包括6家給薪未達基本工資、3家未經勞資協議片面實施無薪假，其中有1家兩項均違法，已由縣市政府開罰2萬到30萬元，但未公布名單。實施無薪假的企業中也有27家裁員，共211人丟飯碗。
台灣電子電機資訊產業工會祕書長林名哲說，從數字來看無薪假確實趨緩，「但這波無薪假從開始到現在快3個月了，政府應回頭去關心勞工生計是否出問題，並勞動檢查企業是否有持續實施無薪假的必要。」

「勿損勞工權益」
職場專家、《Career》雜誌總編輯臧聲遠分析，無薪假趨緩不代表就業市場好轉，在總統大選前，企業主不願隨意實施無薪假，改採高階主管減薪或停聘派遣員工來因應，但若情勢未好轉，下月大選後恐怕會再爆一波無薪假或裁員潮。不願具名的科技業主管說，這波景氣反轉不像金融海嘯時每家企業都立刻實施無薪假，現在會擔心被政府盯上，但企業若持續接不到訂單，還是得找辦法調節人力。
園區工程師洪先生說，雖然現在還沒放無薪假，但業界人心惶惶；全國自主勞工聯盟執行長朱維立說，資遣或無薪假應是僱主面臨景氣下滑的最後手段，政府不能放任企業用這些手段來節省成本，損害勞工權益。

無薪假權益及申訴管道

權益：
◎企業實施無薪假前，須先經勞資協商經過勞工同意，並建議使用勞委會的協議書範本簽訂協議
◎無薪假期間薪資不得低於基本工資1萬7880元
◎實施無薪假每次以最多3個月為原則

無薪假期間如遭資遣，資遣費和退休金不能縮水
罰則：未經勞工同意即實施無薪假，或無薪假期間給薪未達基本工資，各可開罰2萬~30萬元
申訴：0800-085151

資料來源：勞委會