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1.擁有流利的外語能力

這裡所說的流利並不是懂得一堆單字，托福接近滿分這樣的「高材生」，而是至少在自己的專業領域之內能夠與來自不同國家的人溝通。就算你的發音很好笑，就算你的文法比國中生還要爛，但是只要客戶聽懂你的專業，你就算贏了一半。

我曾經碰過一個多益 900 分，但是出了國門就拿不到訂單的業務；也碰過一個多益只有 450 分，但是美國客戶每次都指定跟他合作的工程師，你說，升官加薪能沒有他的份嘛？面試的過程中，除非人選是從小在英語系國家長大，不然我們都會請人選用 5 分鐘介紹一下自己工作經歷，通常能夠毫不猶豫就開口的人（即使多益分數不高，發音不標準），現行的薪資都是較高的。

2.好的表達以及溝通能力

不是內向的人就沒法溝通，畢竟不是每個人都愛跟外向的人相處；這裡所說的溝通非常的基本，就是能夠清楚告訴別人你的想法。舉個例子來說，客戶問你：「為什麼你這裡的線路要這樣走？」，如果你的答案是「擬不懂啦，我的專業經驗告訴我，如果不這樣做品質會有問題」，那你隔天鐵定被踢出這個專案。比較好的答案應該是：「我們曾經在類似的專案上碰過一些問題，經過分析之後得出這樣的設計風險最低」。有了這樣的回答，就算你說的是謊話客戶都會愛死你。

3.多重專業

請問看到什麼生物什麼會讓你比較目瞪口呆？是「會飛的鳥」、「會游泳的魚」，還是「會游泳的鳥以及跟會飛的魚」？很多人都認為只要把本份內的專業提升到極致就能夠獲得青睞，殊不知在別人的眼裡扮演好本份內的專業只是基本中的基本。看到機構工程師用 PRO/E 就像看到太陽從東邊升起，但是業務在提案過程中幫忙修正了一個線路，鐵定會跟看到鬼一樣讓人印象深刻。

所謂的多重背景不是要你十項全能，而是要你有多重的視野。如果工程師懂得客戶的出貨壓力，業務懂得研發所需要的資源，必然能在團隊中取得更多的關注。

4.主動爭取機會

儒家思想教我們要謙虛，因此每次有新客戶或者是新專案要進行，當老闆難得開口詢問：「誰要接這個案子」的時候，每個人的眼神多半不是看著筆電就是學假文青凝望遠方，死都不願跟老闆有眼神交會。碰到這種難得一見的機會，除非你平常人緣差到爆，不然請積極爭取。

從投資報酬率來看，爭取表現如果成功，從今之後就是國王人馬，吃香喝辣不會是問題。如果搞砸了，不過就是停留在原地繼續當個螺絲釘，因為主管通常不會給予積極的人太嚴重的懲處。這邊一個有趣的觀察，很多年紀輕輕卻當上主管的人，多半是會主動跟老闆爭取表現機會的人。

5.留意產業脈動

產業的脈動絕對是每個從業人員需要關心的，而不僅僅是老闆或者是經營企劃人員的責任。留心最新科技的變化、市場的需求，才能夠提前充實自己的能力，讓自己不要被淘汰。現在的科技進步速度實在太快，因此過往靠一招半式打遍天下無敵手的「老師傅」在科技業之中並不常見。

即使是獵頭顧問這一行也一樣，如果我們沒有提早發現客戶所需的人才專業已經出現變化，那麼被淘汰也是遲早的事情。

資料來源:http://technews.tw/2014/04/27/head-hunters-point-of-view-1/

文章作者:Dragon H.